Ce guide vous donne les bases concrètes pour recruter sans commettre les erreurs les plus fréquentes.
À l’intérieur :
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Les règles concrètes à suivre à chaque étape du recrutement : sourcing, sélection, entretiens, conservation des données…
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Les erreurs juridiques qu’on retrouve dans 1 process sur 2 (CV non sollicités, tests non encadrés, absence d’information…)
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Un focus sur les outils RH : IA, prestataires — ce qu’ils peuvent (et ne peuvent pas) faire pour vous
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Ce que la CNIL regarde vraiment en cas de contrôle
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Des modèles, checklists et cas réels issus de nos accompagnements terrain
Pour qui est ce guide ?
Ce guide est conçu pour les acteurs de la tech et les éditeurs de SaaS et plateformes qui recrutent régulièrement et veulent éviter les pièges RGPD.
Il est fait pour vous si vous êtes :
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Dirigeant d’un SaaS ou d’une plateforme avec une équipe en croissance
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Responsable RH ou Office Manager qui gère les recrutements au quotidien
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Cofondateur ou CEO qui veut recruter vite, mais sans risquer une sanction
Pourquoi ce guide existe ?
Chez Volkane, on accompagne chaque année des dizaines de SaaS et plateformes dans la structuration de leurs pratiques juridiques.
À chaque audit, on retrouve les mêmes signaux d’alerte :
– Accès aux candidatures trop large dans l’équipe
– Données sensibles mal encadrées
– Réseaux sociaux surveillés sans cadre légal
– Fichiers de CV conservés… sans limite
On a donc décidé de condenser l’essentiel du RGPD appliqué au recrutement dans un seul document, actionnable et lisible en quelques minutes.
